[Interview] @ HTC, Deep Learning Research (Health Care)

20170802 @ HTC, Deep Learning Research (Health Care)

第一關：14:00 ~ 14:40 (HR)

• 基本邏輯，英文聽力
• 都蠻簡單的，應該不是面試重點

第二關：14:50 ~ 15:50 (資深工程師）

• 自我介紹要求我直接跳過技術無關的內容，直接介紹深度學習相關的專案經驗
• 白板討論
  針對我最熟悉的專案提問
• -
• 專案經驗中的技術細節
• 專案中可能遇到的問題，如何解決，選擇解決辦法的過程與原因
• 白板題
• -

第三關：16:00 ~ 17:00 (資深工程師）

• 主管口頭詢問
  看著我htc網站上登入的履歷，一頁一頁看過，看到有趣的就發問。
  非常非常客氣，也問了很多非技術的問題，和我討論敏捷開發的一些議題，和創業學習過程，也有聊到自我學習，技術相關的經驗。
• 專案經驗提問
  -
• 白板題
  -
• 閒聊
  面試官問我leetcode刷多少題目，說大陸的工程師畢業前至少都會刷過一輪，問我台灣是不是也有開始流行（似乎以為我做過這題白板題，我一開始明明是用O(N^2)，有作過的人會直接寫出O(N)吧哈）

第四關：17:10 ~ 18:30 (部門主管與資深工程師）

• 口頭詢問
  可能剛好我之前完成的專題和公司某個項目有相關，馬上切入重點詢問專案中可能遇到的各種問題，如何解決，選擇解決辦法的過程與原因。
• 介紹部門
  目標是亞洲deepmind，台灣少數真正研發且有成果的團隊，也有很多paper發表，目前也有一些初步成果應用在產品上面。
• 讓我提問
  主管非常直接且open，不段展現部門優點，同時告訴我不足處和部門想找的人才，而且願意花時間和面試者細聊很多問題，感覺一直被觀察，同時自己也能更多機會認識部門，覺得挺喜歡的。但實在有點可惜，雖然主管有嘉勉說我很會提問，但事後還是覺得自己沒問到點上，可能和當時氣場有關吧，主管技術能力很強，氣場也很強。

結果：

• 等待通知，聽人資說我是第一位面試者...（果然太早了媽），所以可能要等一個月後公司才能決定，大概就是備取吧，希望有機會囉。

感想：

• 蠻意外的，是少數公司讓我感覺得到面試官在面試前已經看過我的履歷，而且每一關的人都有先看過。
• 很意外竟然也面試了四個半小時，而且有兩到三個白板題，和之前面試的大魔王群暉似乎也有一些雷同（覺得挺好的，不像網路說得那麼糟）。
• HTC不愧是國際大公司，雖然整體風評很差但是真的感覺公司環境很優。
• 有讓我意識到原來做deep learning這塊更多時候需要的是研發能力，工程面向可能會少很多，基礎扎實可能會更重要，當時還真的突然有點慌，畢竟要和一堆博士做研究，自己沒發過paper也還真不知適不適合。
• 目前還是小擔心，因為聽朋友說這個部門很不推薦，但自己卻蠻喜歡的，裡面也有很多強者願意留下，可能要再思考思考。
• 非常好的提問文章，下次一定要好好複習如何面試公司！
  https://medium.freecodecamp.org/how-to-interview-as-a-developer-candidate-b666734f12dd

20170918

二面：PM及部門主管

• 在拿到M的offer後其實對HTC興趣就弱了很多，完全是衝著Edward去面試的。
• 過程非常的激動，非常佩服Edward的人生經歷和態度，一度很想衝動的當下決定要進該部門，還記得最後握手的時候我眼匡泛淚(真不誇張)。
• -
• Edward人生經歷竟然不是學術出身蠻驚訝的，竟然是從基層工程師一步步幹起，閒暇自修才有今天的學識，背後需要付出的努力根本無法想像，我在聽他的故事的時候就暗暗覺得自己永遠不可能像他一樣，也不會想像他一樣，即使非常佩服他。Edward也分享了很多遠見的職涯規劃給我，認為很多科技跳巢加薪的方式是非常沒有效率的，看到的利益太短淺，哎哎這似乎完全說中了我，但我目前真的不想看這麼遠，這點讓我猶豫很多，因為知道閱歷豐富的人講這句話必定也是他經歷一番風雨才領悟的，很高的機率是人生遊戲玩得好的秘訣，但真的就是還無法接受...也許以後吃苦頭了才會領悟。（從旁觀看感覺就是個犯賤的過程，不過人類本來就這樣吧，才有現在的多樣性？）
• Edward還分享一個要我回去好好思考，頂尖的人才最好畢業後就去新創公司，不然就去學術做advanced研究。對世界發揮影響力。這是他老師跟他們lab人說過的，包含google創辦人他們。
• 另外一個心法領悟到，不確定是不是他本人認同，是我從對話學到的想法。一輩子的職涯規劃，工作都是一時的，每個當下的自己才是最重要且永恆的，終身學習。