[Interview] @ MediaTek

20170816 @ MediaTek 

基本關：9:00 ~ 10:00

1. C語言
1. p++, ++p, #macro... etc.
2. 上機（IDE實在有夠難用）
1. 把出現指定prefix的字串刪掉
2. 把矩陣transpose

部門面試（多媒體，網路，處理器）：10:10 ~ 11:50

• 完全圍繞著投影片詢問問題，希望知道每個專案經驗，合作經驗的細節和想法。
• 為什麼這個步驟這樣解決？
• 從這個結果你學到了什麼？
• 成績單上不同的修課狀況原因？

部門面試（多媒體，智慧電視）：13:30 ~ 15:00

• 表上寫會有四個部門，但不知道如何指出現兩位，而且表定一點整，分別晚到20, 40分鐘，似乎不知道今天有約面試一樣...。
• 這場的投影片技術細節問的比較少，反而有口頭詢問OS一些基本觀念，其中很特別的是thread和process中的差異，就我認知threads間的共享記憶體應該除了stack(local variable)以外的segment都有共享，面試官似乎很質疑這一點...。
• 口頭問code，如果要反轉一個string你會怎麼作...。

感想：

• 發科面試感覺又和前面幾間非常不一樣，大多是經理或技術副理，可能和我的專業領域有差，問的東西都比較抽象一些，像是著重解決問題的思考過程，每個過程中你學到什麼，即使面試官可能也不太清楚你講出來的細節，有種抽象對談的感覺。印象只有一兩位比較有問到點上的感覺。接下來就是看成績，專案經驗和實務經驗是面試的根本，幸好有一些專案經驗，對多媒體部門都蠻有興趣的，也有DL的研發和應用，希望有機會囉。

二面：（智慧電視）

• 是一級主管，人超好的，談的也很愉快。主要問一些新創帶team的經驗，團隊領導慾問題處理態度。感覺是少數欣賞我新創經驗的面試主管！也有問一些成績學習較差的科目，面對壓力的處理方法，自己的研究興趣和職涯想法。
• 重視的應該是學習能力，基礎能力，興趣，團隊合作能力，善於應用等特質。

感想：

• 不知道運氣好還是不好，原本以爲喜歡自己的部門沒機會，原以為不喜歡自己的部門卻有機會，相關的找不相關，不相關的找相關，總覺得沒有到符合預期，但也許將會是一種有趣安排吧。

20170907 @ MediaTek

一面：（多媒體）

• 平平順順的討論我的自我介紹，主管對我的專案很有興趣，即使主管對DL沒有到非常熟悉，但可以看出公司內部的風氣，大家都有各自花時間對新技術了解，可能也是趨勢。
• 比較特別的插曲，原以為終於有白板題的面試，結果只要求我用python寫一個class的基本架構。
• 很幸運主管非常肯定我，當場就口頭給了我正面回應。後來竟然連二面都沒有，就拿到Offer了。蠻好奇之為什麼會有這個機會，也很好奇之前二面的電視部門主管為什麼後來沒消息。這些看來都不得而知了。